Скачать (52.5 Кб)
ПРИЛОЖЕНИЕ
к решению совет депутатов
Лисинского сельского поселения
Тосненского района Ленинградской области
от 03.11.2010 № 41
ПОЛОЖЕНИЕ
о денежном содержании и материальном стимулировании
главы администрации Лисинского сельского поселения
Тосненского района Ленинградской области
Настоящее Положение определяет размер должностного оклада главы администрации Лисинского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области (далее – главы администрации), ежемесячную надбавку к должностному окладу в соответствии с присвоенным классным чином, ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премию за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячное денежное поощрение, единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.
Статья 1. Общие положения
1.1. Оплата труда главы администрации производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада (далее – должностной оклад), а также из других ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), предусмотренных законодательством Российской Федерации, Ленинградской области и настоящим Положением.
1.2. В денежное содержание главы администрации включается: должностной
оклад, ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным классным чином, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премия за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячное денежное поощрение, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и областными законами.
1.3. Денежное содержание главы администрации выплачивается за счет средств бюджета Лисинского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области в денежной форме.
1.4. Расходы на денежное содержание главы администрации выделяются отдельными строками бюджетной классификации, входят в состав защищенных статей, входят в фонд оплаты труда и утверждаются решением совета депутатов Лисинского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области о бюджете города на соответствующий год.
1.5. Изменения в системе оплаты труда (денежного содержания) главы администрации, осуществляются в форме внесения изменений в настоящее Положение.
Статья 2. Должностной оклад
2.1. Размер должностного оклада главы администрации устанавливается 8470, в соответствии с решением совета депутатов Лисинского сельского поселения от 21.08.2008 № 43.
Статья 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным классным чином
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным классным чином устанавливается главой Лисинского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области (далее – глава поселения).
3.2. Классный чин главе администрации присваивается главой поселения в соответствии с Законом Ленинградской области от 13.03.2008 № 14-ОЗ "О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области".
3.3. Решение о присвоении классного чина оформляется распоряжением главы поселения.
Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе главе администрации выплачивается, исходя из стажа муниципальной службы, в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы в процентах
от 1года до 5 лет - 10
от 5 до 10 лет - 15
от 10 до 15 лет - 20
свыше 15 лет - 30
Периоды работы, включаемые в стаж муниципальной службы, определяются в соответствии с законодательством Ленинградской области.
4.2. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе главе администрации оформляется распоряжением главы поселения на основании протокола комиссии по установлению стажа муниципальной службы главе администрации.
Статья 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается главе администрации в размере от 120 до 200 процентов денежного содержания.
5.2. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы главе администрации принимается главой поселения и оформляется распоряжением. Устанавливаться может один раз в год на весь период.
5.3. При несвоевременном и некачественном выполнении главой администрации должностных обязанностей и (или) условий контракта, а также при несоблюдении установленных ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, или нарушении (служебной) дисциплины, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть снижена, но не ниже установленного минимального размера.
Статья 6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
6.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну главе администрации устанавливается и выплачивается в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 "О государственной тайне", постановлением Министерства труда Российской Федерации от 23.12.1994 № 84 "Об утверждении разъяснения "О порядке выплаты процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне", постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", а в соответствии с постановлением Правительства РФ от 06.02.2010 N 63. «Об утверждении инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне».
6.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу устанавливается в размере 10 процентов. Решение об установлении ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, главе администрации устанавливается главой поселения и оформляется распоряжением. Устанавливаться может один раз в год на весь период.
Статья 7. Ежемесячное денежное поощрение
7.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается главе администрации в размере 12 окладов денежного содержания в год. Устанавливаться может один раз в год на весь период.
7.2. При несвоевременном и некачественном выполнении главой администрации должностных обязанностей и (или) условий контракта, а также при несоблюдении установленных ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, или нарушении (служебной) дисциплины, ежемесячное денежное поощрение может быть снижено. Решение о снижении ежемесячного денежного поощрения принимается главой поселения и оформляется распоряжением с указанием причины снижения.
Статья 8. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
8.1. Главе администрации могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
8.2. Максимальный размер премии выплачиваемый главе администрации определяется в 12 оклада денежного содержания в год. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий главе администрации принимается главой поселения и оформляется распоряжением. Устанавливаться может один раз в год на весь период.
8.3. При несвоевременном и некачественном выполнении главой администрации особо важных и сложных заданий премия за выполнение особо важных и сложных заданий может быть снижена. Решение о снижении премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается главой поселения и оформляется распоряжением с указанием причины снижения.
Статья 9. Премии по результатам работы за квартал и год
9.1. Главе администрации могут выплачиваться премии по результатам работы за квартал и год (далее - премия по результатам работы).
9.2. Отчетным периодом для выплаты премии по результатам работы является квартал, год.
9.3. Премия по результатам работы выплачивается главе администрации с учетом исполнения главой администрации должностных обязанностей, своевременности и качества выполняемой им работы, поручений и заданий, а также личного вклада в выполнение задач и функций, возложенных на администрацию Лисинского сельского поселения Тосненского района Ленинградской области.
9.4. Решение о выплате премии по результатам работы принимается не позднее окончания месяца, следующего за отчетным периодом. После окончания указанного срока премирование за прошедший отчетный период не производится.
Выплата премии по результатам работы за 1, 2 и 3 кварталы производится в месяце, следующим за отчетным периодом.
Выплата премии за 4 квартал может быть осуществлена в декабре текущего года при наличии экономии средств фонда оплаты труда, образовавшейся в текущем году, а также необходимых финансовых средств для ее выплаты.
Выплата премии по результатам работы за год производится в течение 1 квартала года, следующего за отчетным.
9.5. Размер премии по результатам работы устанавливается в процентном отношении к размеру должностного оклада главы администрации либо в абсолютной сумме в рублях без ограничения максимального размера.
9.6. Решение о выплате премии по результатам работы для главы администрации принимается главой поселения и оформляется распоряжением.
Статья 10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
10.1. Главе администрации в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
10.2. Главе администрации, отработавшему не менее 11 месяцев, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска раз в год производится единовременная выплата и выплата материальной помощи в размере ___5 окладов денежного содержания, установленных главе администрации на момент осуществления выплаты.
10.3. Главе администрации, отработавшему менее 11 месяцев, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата и выплата материальной помощи производится в размере пропорционально отработанным месяцам.
При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата и/или выплата материальной помощи производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.
10.4. Решение о единовременной выплате и выплате материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска главе администрации принимается главой поселения на основании заявления главы администрации и оформляется распоряжением .
10.5. Главе администрации в пределах утвержденного фонда оплаты труда может оказываться материальная помощь в связи:
- с юбилейными датами рождения (50, 55, 60 и 65 лет) главы администрации в размере 3 ;
- с длительной и продолжительной болезнью главы администрации или члена его семьи в размере 5 должностного оклада;
- со смертью главы администрации или членов его семьи (супруг, дети и родители обоих супругов) в размере 5 должностного оклада;
- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами в размере 5 должностного оклада.
Указанная материальная помощь не зависит от фактов выплаты материальной помощи или единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления главы администрации или члена его семьи (в случае смерти самого главы администрации) и оформляется распоряжением главы поселения.
